Stefanie Nohl
Consulting | Coaching | Workshops
Sie haben beruflich viel erreicht.
Aber ist das auch der Job, den Sie die nächsten 10 Jahre machen möchten?
Erfahrung ist kein Abschluss. Sie ist die Grundlage für den nächsten Schritt.
Ich begleite erfahrene Fach- und Führungskräfte ab 45 dabei, berufliche Veränderungen bewusst zu gestalten, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre Erfahrung gezielt für die Zukunft einzusetzen.
Stärke entfalten. Zukunft gestalten!
1:1 Coaching · Karriere 2.0 · Führung · Neuorientierung · Zukunftsgestaltung
VIELLEICHT KENNEN SIE DAS …
Sie stehen an einem beruflichen Wendepunkt.
Sie haben jahrelange Erfahrung, Verantwortung übernommen und viel erreicht.
Und trotzdem tauchen irgendwann Fragen auf:
- Ist das beruflich noch das Richtige für mich?
- Wie möchte ich die nächsten 10 oder 15 Jahre gestalten?
- Was kommt nach meiner bisherigen Karriere?
- Wie kann ich mich verändern, ohne meine Erfahrung aufzugeben?
- Möchte ich weiterhin führen – und wenn ja, wie?
- Wie kann ich meine Stärken heute anders einsetzen?
Vielleicht geht es gar nicht darum, alles neu zu machen.
Vielleicht geht es darum, das Richtige neu zu denken.
Lassen Sie uns darüber sprechen:
Für Menschen, die viel Erfahrung mitbringen – und trotzdem noch viel im Job vorhaben.
Ich arbeite mit erfahrenen Fach- und Führungskräften ab 45, die ihre berufliche und persönliche Zukunft aktiv gestalten möchten.
Dabei geht es nicht darum, die Vergangenheit hinter sich zu lassen.
Im Gegenteil:
Ihre Erfahrung ist Ihr größtes Kapital.
Gemeinsam schauen wir darauf, was Sie heute auszeichnet, was Sie verändern möchten und welche Möglichkeiten für Ihre nächste berufliche Lebensphase wirklich zu Ihnen passen.
Was möchten Sie beruflich & persönlich verändern?
Selbstführung & Resilienz
Berufliche Neuorientierung
Wenn Sie wissen, dass etwas anders werden soll – aber noch nicht genau wissen, was.
Gemeinsam entwickeln wir Klarheit über Ihre Stärken, Bedürfnisse, Ziele und nächsten Schritte.
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Neuorientierung (Karriere 2.0)
Karriere 2.0
Wenn Ihre bisherige Karriere nicht das Ende Ihrer beruflichen Entwicklung sein soll.
Wir entwickeln neue Perspektiven für die zweite Hälfte Ihres Berufslebens – innerhalb oder außerhalb Ihrer bisherigen Rolle.
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Führung mit Haltung
Führung & Selbstführung
Wenn Sie Führung neu denken möchten.
Für erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirkung reflektieren, ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und auch in Veränderungssituationen souverän bleiben möchten.
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Ich bin Stefanie Wijnhoven-Nohl
Ich unterstütze Menschen dabei, aus ihrer Erfahrung neue Möglichkeiten zu entwickeln.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich selbst erlebt, wie wichtig Veränderungsfähigkeit, Klarheit und eine realistische Perspektive auf die eigene Zukunft sind.
Heute verbinde ich meine Erfahrung aus Beratung, Führungskräfteentwicklung und Coaching mit einer klaren Überzeugung:
Die zweite Hälfte des Berufslebens muss nicht kleiner werden.
Sie kann bewusster, selbstbestimmter und wirkungsvoller werden.
Ich verbinde langjährige Erfahrung aus Business, Führungskräfteentwicklung und Beratung mit meiner Arbeit als Coach.
Dabei betrachte ich Menschen nicht isoliert von ihrem beruflichen Umfeld.
Denn berufliche Veränderung betrifft immer auch Identität, Verantwortung, Beziehungen, Lebensplanung und die Frage:
Was ist mir heute wirklich wichtig?
Mein Ansatz ist klar, wertschätzend, praxisnah und gleichzeitig lösungsorientiert.
mehr über mich erfahren
Stefanie Wijnhoven-Nohl: Coach, Beraterin und Impulsgeberin für Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Seit vielen Jahren begleite ich Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und neue Perspektiven zu entwickeln. Mein beruflicher Weg ist geprägt von vielfältigen Erfahrungen in Beratung, Coaching, Training und Führung – von der Finanzbranche über das Management bis hin zur strategischen Unternehmensentwicklung.
Als selbstständige Beraterin und Coach liegt mein Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und nachhaltiger Transformation – sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene. Ich unterstütze insbesondere mittelständische Unternehmen und Führungskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, Veränderungen aktiv zu gestalten und zukunftsfähige Strukturen zu entwickeln.
Meine Arbeit verbindet fundierte Methoden der systemischen Organisationsentwicklung mit modernen Ansätzen der agilen Transformation. Dabei geht es mir nicht um Standardlösungen, sondern darum, Menschen genau dort abzuholen, wo sie stehen – praxisnah, individuell und mit einem klaren Blick für das Wesentliche.
Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass Entwicklung immer möglich ist. Ich glaube daran, dass jeder Mensch und jedes Unternehmen die Fähigkeit in sich trägt, Herausforderungen zu meistern und daran zu wachsen. Mein Ziel ist es, Impulse zu setzen, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern nachhaltig Veränderung ermöglichen.
Mit Klarheit, Energie und einer guten Portion Humor schaffe ich Räume, in denen neue Denkweisen entstehen dürfen – und echte Entwicklung möglich wird.
45+
1:1 Coaching
Individuelle Begleitung auf Augenhöhe
Im persönlichen Coaching entsteht Raum für Reflexion, Klärung und Neuorientierung.
Gemeinsam entwickeln wir Perspektiven, die zu Ihrer Erfahrung, Ihrer Lebensphase und Ihren Zielen passen.
Schwerpunkte:
- Selbstführung & Resilienz stärken
- Rolle und Haltung klären
- Veränderungen bewusst gestalten
- Neue Perspektiven entwickeln
Workshops
Gemeinsam reflektieren. Klarheit gewinnen. Wirksamkeit stärken.
Meine Workshops bieten erfahrenen Fach- und Führungskräften einen geschützten Rahmen, um innezuhalten, sich auszutauschen und neue Orientierung zu entwickeln.
Fokus:
- zweite Karrierehälfte bewusst gestalten
- Führung mit Haltung und Erfahrung
- Selbstführung und Wellbeing stärken
Retreats
Raum für Tiefe, Reflexion und Neuorientierung
Abseits des Arbeitsalltags entsteht Klarheit für die eigene Entwicklung.
Retreats ermöglichen eine intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle, den eigenen Werten und der zukünftigen Ausrichtung.
Online-Programme
Strukturiert. Begleitet. Nachhaltig.
In kompakten Programmen begleite ich Sie über mehrere Wochen bei zentralen Entwicklungsthemen.
Beispiele:
- Selbstführung im Alltag stärken
- Wellbeing und Balance entwickeln
- Übergänge bewusst gestalten
Unternehmen
Zukunftsorientierte Arbeitgeberberatung
Generationswechsel & Wissensweitergabe gestalten
Für Unternehmen
Wie bleibt Erfahrung im Unternehmen?
Ich unterstütze Unternehmen dabei, erfahrene Teammitglieder und Führungskräfte gezielt zu entwickeln, Wissen zu sichern und unterschiedliche Generationen erfolgreich zusammenzubringen.
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Beratung für Unternehmen
Zukunft gestalten durch Erfahrung
Ich unterstütze Organisationen dabei, die Potenziale erfahrener Mitarbeitender gezielt zu nutzen und nachhaltig zu sichern.
Themen:
- Generationenmanagement
- Bindung erfahrener Mitarbeitender (Retention 45+)
- Wissenstransfer und Nachfolgegestaltung
- Kultur und Führung im demografischen Wandel
Workshops
Gemeinsam reflektieren. Klarheit gewinnen. Wirksamkeit stärken.
Meine Workshops bieten erfahrenen Fach- und Führungskräften einen geschützten Rahmen, um innezuhalten, sich auszutauschen und neue Orientierung zu entwickeln.
Fokus:
- zweite Karrierehälfte bewusst gestalten
- Führung mit Haltung und Erfahrung
- Selbstführung und Wellbeing stärken
Was wäre möglich, wenn Erfahrung nicht nur genutzt – sondern bewusst gestaltet würde?
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